强将手下无弱兵，小兵都希望跟着强将混。
在培训机构里呆时间长了，就会发现一些现象，然后就有了现在的思考。
在少儿培训这件事上，家长也有着同样的心思，希望孩子上最好的培训班，让优秀的老师教。
希望和现实毕竟有一定差距，关键在于选择上。
来说说，培训机构里的四种老师：
第一种：滥竽充数的老师
这种老师基本不会讲课，也完全没有教学经验，机构迫切需要上课，招来的人昨天可能还是一名销售，今天就成了老师。 这样机构里的这种老师，依然大有存在。
第二种：以次充好的老师
这种老师经过第一阶段的上课之后，稍微有一些教学经验，上课主要依靠机构现成的课件，只是应付性的把课上完，把工资领走。机构里这种老师不少。
第三种：货真价实的老师
合格的老师不但有教学经验，有自己的干货，起码可以让学生学到有用的知识。如果老师能把课讲的有趣一些，就更好了。这种老师应该是机构里大多数的存在，有这样的老师教学，学费也就有所值了。
第四种：锦上添花的
这种老师的要求就要高一些了，除了具有扎实的基本功，也要把课上有趣。有趣的课对老师就有更高的要求，比如课程的创新，上课环节的设置，知识的有效传递等。碰到这样的老师，真的就超值了。
自古以来，无论是培训机构还是学校都有着能力好的或者能力弱的老师。
对于家长来说如何辨别老师是第几种呢？
我给出一个简单的辨别方法，看口碑。
下一篇我会介绍更全面的去辨别老师是哪一种的方法
济源凯旋城乐高.少儿编程郭老师
《一个编程老师应该有的思考》