小公司招人的一个重要原则就是， 对方除了能力和品性能够胜任工作之外， 还必须具有非常强的主动性。
小公司要做的事情非常多， 不能等到老板安排任务才去做， 这样就无法和大公司去竞争， 因此每一个员工眼中都需要有事情， 主动把工作做好。 大公司往往在这方面能够承受的风险大一些， 由于管理的层级相对严格， 遇到个别不太主动的员工，只要能够将上面安排的任务保证质量地完成， 就不会出大问题。
任何一个公司招人， 都需要坚持一个原则： 录用的人应该高出现有员工的平均水平， 否则公司越大， 人员的平均素质越低。 公司走下坡路， 常常就是从乱招人开始的。